Expert en DROIT DU TRAVAIL, le Cabinet intervient dans le cadre d’un conseil, d’une négociation amiable ou d’une procédure devant le Conseil de Prud’hommes, dans les domaines suivants:
- Recrutement et embauche:
Type de contrat (CDI, CDD, Intérim, contrat de chantier, portage salarial…), clauses particulières (mobilité, non concurrence…), salaire, classification, promesse d’embauche…
- Exécution du contrat de travail:
Heures supplémentaires, salaire, commissions, harcèlement, burn out, souffrance au travail, discrimination, inaptitude, rétrogradation, reclassement, sécurité au travail, sanction, avertissement, intéressement, participation, maladie…
- Rupture du contrat de travail:
Licenciement (pour faute, économique, pour insuffisance professionnelle, pour inaptitude, d’un salarié protégé…), rupture conventionnelle, démission, prise d’acte, résiliation judiciaire, retraite, chômage, préparation de l’entretien préalable au licenciement…
Le Cabinet intervient également en DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE pour toute question relative aux accident du travail, maladie professionnelle et faute inexcusable, indemnités journalières, arrêt de travail, consolidation, incapacité, invalidité, handicap…